《创新 改革 担当》大讨论演讲稿（连载六） 学敬业精神 树担当
作者：admin时间：2015-03-02点击: 0次
《创新 改革 担当》大讨论演讲稿（连载六）
学敬业精神 树担当新风
学敬业精神 树担当新风
在他身上我看到了什么是爱岗敬业。他总是用一种严肃认真的态度对待自己的工作，对自己所从事的工作充满幸福感、荣誉感。他常说“一个人在平凡的岗位上做出不平凡的事业，这就是最高层次的敬业，我们要提倡、发扬这种敬业精神。”他是这样说的，也是这样做的。
工作中张院长总是勇于担当、甘于担当、乐于担当。他说个人勇于担当，要有敬业精神;单位勇于担当，要有责任感；医院勇于担当，要真正做到为政府分忧，为民众服务；我们每个人扮演着不同的角色，要在各自的岗位上勇于担当。我们有的人或是不敢负责，没有担当的能力；缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断，或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。好干部要敢于担当，涉及矛盾，要迎难而上，面对急难险重的任务，要顶的上去；针对各种歪风邪气，要敢抓真管，要切实为群众办好事，谋好利，用好权。
“打铁还需自身硬”，敢于担当首先要严格要求自己，要求他人做到的，首先自己要带头做到，除了要勇于担当外，还要心甘情愿地、快乐地去担当。只有怀着快乐的心情才会把事情做到最好，才会发挥个人最大的潜能，才能完成自己所处岗位上的工作。
张院长是一位勇于担当的成功人士。他做到了勤于担当，严于担当，更是善于担当。勤于担当就是努力与上级领导思想靠近，领导担心的问题能提前预知，能积极提前想出解决问题的办法。勤于担当就是做到不拖、不敷衍、不推诿。即使是枯燥烦闷的工作也要保持良好的心态，要用心地去将一些细小、繁杂的事情做好，用自己的行为带动身边的人，和积极的人在一起就不会消沉，和勤奋的人在一起就不会懒惰。学最好的别人，做最好的自己。有一句智语：大事难事看担当，逆境顺境看胸襟，是喜是怒看涵养，有舍有得看智慧，是成是败看坚持。心小了，所有的小事都大了；心大了，所有的大事都小了。善于担当是难得的一种能力，他要求我们要有强烈的事业心和责任感，要善于发现问题，分析矛盾，不急不躁，冷静处事，要对全局和局部辩证考虑，有解决局部问题和促进全局问题解决的勇气，有克难攻坚的本领。
总之，做一个有担当的人要具备所担的能力。担当的精神相当干事的精神，干不成事不罢休的精神。我们每一个人都要有担当的精神，提升、完善担当的能力，不断磨练自己，求得更高的做人做事的境界。我们将把自己所学所悟用于自己的生活、工作中，不断提高自己学习、工作的能力。
张院长来院的两年中，通过培训以及自身人格魅力的影响，带出了一个严谨求实、精神面貌好、服务上乘的优秀团队，培养了一批学科带头人及业务骨干，创造了好的工作环境和舒适的住院环境，使员工们看到了希望，大家也都为实现医院的愿景而努力奋斗着。在以后的工作中我将谨记张院长的教诲，秉承院训，努力做一个爱岗敬业、勇于担当的人。
